【国信蓝点讯】2011年末，不少企业开始抢先招揽人才。人才市场上，许多大学生面临着就业难的问题，而高级技术型人才更是紧缺。“招人难，招到满意的专业型人才更难。很多专业对口的毕业生，专业知识不过硬，实际操作不过关，高薪聘请对企业无多大裨益，但不聘又缺人。”招聘会上某企业抱怨说。
为何“招聘难”趋势渐长？国信蓝点java/3G培训中心教育专家分析，造成这种结果的一个重要原因还是职业教育发展不够。目前，仍然有许多人对职业技术型人才教育存在偏见，认为参与职业技术型人才教育是没出息的表现，对职校毕业生也存在歧视，这是不对的。我国人才济济，专业高级技术工程师的短缺将直接阻碍社会的创新和发展。
工业和信息化部人才交流中心“蓝桥计划”办公室主任进一步分析说，当前在社会上普遍存在盲目追求高学历、鄙薄职业人才教育的倾向，这只能加剧人才教育的畸形发展和普通教育的巨大浪费，当务之急，应该是重视职业技术型人才教育，加快解决IT人才紧缺问题。
据相关数据显示，未来5年高级IT 人才全面紧缺，包括高级软件开发工程师、技术支持工程师、应用系统运维工程师、网络管理员等等。如何解决这种人才供不应求的局面？化解行业燃眉之急？笔者自国信蓝点java/3G培训中心了解到，国信蓝点java/3G培训中心采用创新“理论加实际”教学，手把手辅导，面对面教学。致力于每一位学生都能掌握扎实的理论知识和实践技能。为提高实训质量，有针对性的聘请全国知名IT企业工程师担任教学工作，以确保学生能够学到有用的IT技术。
是金子无论在什么地方都发光。笔者了解到，全国许多家知名IT企业都与国信蓝点java/3G培训中心签订了人才培养协议。由国信蓝点java/3G培训中心为企业培养员工，大大便利了公司的招聘需求。在他们看来，国信蓝点java/3G培训中心培养出来的学生上手更快、实践能力更强，更符合我们的招聘要求。国信蓝点java/3G培训中心为行业发展培养出了大批栋梁之材。（本信息来源于 国信蓝点java培训中心）
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